Telus streicht 6% seiner Belegschaft - Kritik an der Unternehmensführung

Es ist eine Nachricht, die uns alle aufhorchen lässt: Telus Corp., ein kanadisches Telekommunikationsunternehmen, plant die Streichung von 6.000 Arbeitsplätzen. Das entspricht 6% der gesamten Belegschaft. Dieser drastische Schritt folgt auf einen Gewinn im zweiten Quartal, der hinter den Erwartungen der Analysten zurückblieb. Die betroffenen Stellen umfassen 4.000 Mitarbeiter bei Telus und 2.000 bei Telus International.

Frühpensionierungen und freiwillige Abgangspakete

Das in Vancouver ansässige Unternehmen gab am Freitag in seiner Gewinnmitteilung bekannt, dass es Frühpensionierungen und freiwillige Abgangspakete anbieten wird. Die Kosten für diese Maßnahmen werden Telus in diesem Jahr voraussichtlich bis zu 355 Millionen US-Dollar (umgerechnet etwa 475 Millionen Kanadische Dollar) kosten. Im Gegenzug erwartet das Unternehmen jährliche Einsparungen von mehr als 325 Millionen Kanadische Dollar.

Unternehmensführung in der Kritik

Die Entscheidung von Telus, einen so großen Teil seiner Belegschaft zu entlassen, ist ein weiteres Beispiel für die immer wiederkehrende Kurzsichtigkeit der Unternehmensführung. Anstatt in die Mitarbeiter zu investieren und langfristige Strategien zu entwickeln, wird der einfache Weg des Stellenabbaus gewählt. Ein solcher Schritt mag kurzfristig die Gewinnzahlen verbessern, doch langfristig kann er das Unternehmen schwächen und seine Wettbewerbsfähigkeit gefährden.

Edelmetalle als sicherer Hafen

Die aktuelle Situation bei Telus zeigt einmal mehr, wie unsicher und volatil die Aktienmärkte sein können. In solchen Zeiten rücken alternative Anlageklassen, wie Edelmetalle, in den Vordergrund. Gold und Silber haben sich in der Vergangenheit als sichere Häfen in Krisenzeiten bewährt. Sie bieten Stabilität und Sicherheit, die in der heutigen, schnelllebigen Wirtschaftswelt immer wichtiger werden.

Die Rolle der Politik

Die Politik sollte sich stärker für den Erhalt von Arbeitsplätzen und gegen den Abbau von Stellen einsetzen. Doch leider scheinen die Interessen der Arbeitnehmer in der aktuellen politischen Landschaft oft in den Hintergrund zu rücken. Es ist an der Zeit, dass sich dies ändert und die Politik wieder stärker die Interessen der Bürger vertritt.

Die Entscheidung von Telus ist ein Weckruf für uns alle. Es ist an der Zeit, dass wir uns für eine nachhaltige und faire Wirtschaft einsetzen, die auf langfristigen Erfolg und nicht auf kurzfristige Gewinne ausgerichtet ist.